根據(jù)原唯一衛(wèi)浴員工回憶，從2013年1月起，連續(xù)數(shù)月的工資都沒有按時發(fā)放，而7、8月的工資一直未結算。8月30日，有員工到佛山市勞動局提出申訴，要求公司支付欠薪和經濟補償金，該申訴得到了勞動局的批準。但唯一衛(wèi)浴董事長蘇丹萍(即蘇丹曉)因故于9月被拘，勞動局的仲裁書被拖延傳達。9月下旬，蘇丹萍離開看守所。她曾于10月、11月兩次承諾會支付拖欠員工的工資和報銷費用，但因公司運營困境，均未兌現(xiàn)。

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11月22日，這57名已離職的員工收到了法院的民事起訴狀。原告是佛山市唯一衛(wèi)浴有限公司。在起訴狀中，唯一衛(wèi)浴“請求依法駁回被告不合理的工資請求;請求依法駁回被告關于支付經濟補償金XXXX元的請求。”唯一衛(wèi)浴指出，雙方的勞動合同中明確規(guī)定了被告的工資情況，而被告提出需要支付的工資金額沒有事實依據(jù)。對此，龐女士解釋：“我們進公司的時候簽的工資的確只是佛山市規(guī)定的最低工資標準。但我們每月發(fā)的實際工資數(shù)額都由另外一張表記錄，每月領到手的工資都會比合同上簽得要多?！绷硗?，唯一衛(wèi)浴表示未能及時發(fā)放工資是因為公司法定代表人被拘留，事出有因，不應承擔支付經濟補償金的法律責任。但龐女士表示：“關于經濟補償金的申請是得到勞動局批準的?！?

微博賬號“唯一衛(wèi)浴員工”公布的民事起訴狀

龐女士還透露，唯一衛(wèi)浴曾表示愿意庭外和解，但此后這57名被告一直也沒能再聯(lián)系上唯一衛(wèi)浴方的律師。如果所謂的庭外和解一直未能實現(xiàn)，12月17日，雙方將正式對簿公堂。

截至發(fā)稿日，仍未聯(lián)系上蘇丹萍。她此前的秘書表示自己已離開公司。